自从四月份试生产以来，mynt实现了惊人的300万美元销售额，这种迅速的增长吸引了行业领袖Flaherty夫妇的加入，当然，他们的加入不仅仅是因为mynt是一个崭露头角的新机会。
“mynt将文化与团队完美结合，”Summer Flaherty说道，“他们注重回馈，并且将直销的所有优势都展现出来。当我们先行一步，我们就有能力真正发挥作用。我们喜欢帮助其他人创造健康的生活方式，注重家庭，享受假期，回馈社会，帮助他人达到经济目标。”
自从Flaherty在2005年底加入直销行业，他们取得了巨大成功，在前公司，他们已经是顶级收入者了，那么他们为什么还要选择加入mynt呢?
因为，人。
“对于我们而言，最重要的是，我们是与人合作，而非一家公司，”Travis表示，“我们爱上了幕后工作人员，并且信任他们。当我们与创始人、高管以及许多公司员工相见时，我们感到很兴奋！Mynt高管团队是直销行业里梦寐以求的。”
因为，文化
在Flaherty夫妇感受到公司的人际关系后，他们开始研究mynt的企业文化，并且惊喜的发现有个“mynt时刻”，规定人们随时向他人表示善意的举动。“我们希望确认公司的文化与我们团队的核心价值观是相契合的。当我们了解了‘mynt时刻’，我们知道，这对我们而言是正确的地方。”Travis解释道。
因为，业务
Flaherty夫妇热衷于帮助他人实现目标。一如Zig Ziglar曾说过的那句“在帮助他人达到目标的同时，你也达到了你的目标”。“我们的目标是系统地教育并授权给他人。”Travis说。
“我们还有一个非常特别的系统。我们需要确保产品与薪酬制度的支持，并且有一个积极的薪酬制度奖励。当我们观察了mynt的产品、技术、度假俱乐部、家庭关注等等福利后，我们知道我们找对了地方。”
关于Flaherty夫妇
Travis与他的妻子Summer在全球不断地组织团队。作为直销培训师，Travis与Summer曾在全球演讲，激励人们过上富裕的生活。
他们的虚拟培训课通过文章与视频的方式传播，成为直销行业领导力发展与成功实践的专业教程。2009年，Travis与Summer作为前公司的最佳收入者，曾出版流行读物《Your Business at Home》。
他们也曾登上《Success from Home》杂志2011年1月刊，讲述他们仅在六天内实现双白金级别的故事。在2012年，《Business for Home》提名Travis为直销行业最佳25位领袖。
在2014年，《Academy of Multi-Level Marketing》提名Travis与Summer为年度最佳分销商。他们的故事被刊登于2014年6月份的《Networking Times》。
关于MYNT
MYNT属于直销行业开展业务的新方式。由蒙纳维领导，2014年4月19日MYNT产品将在北美地区预先推出; 今年晚些时候将推出全面启动计划。要了解详情，请点击 http://www.movemynt.com 。
直销100海外报道（责编：Katrina）