3月10日，2022国际女性领导力论坛在广州举办。多国驻广州总领事、以及安利、太古汇等多家企业女性高管出席并做主题演讲，共同探讨女性成长、发展、女性推动经济社会变革等话题。
与会嘉宾普遍认为，性别从来不是也不应成为个人发展之路的壁垒，女性是经济发展和社会进步的参与者、实践者、推动者，女性领导力正在“被看见”，也正在打破商业世界的固有偏见。
“她力量”绽放
猎聘大数据研究院《2021职场女性与男性性别差异数据报告》显示，2020年3月－2021年2月，女性在中高端职场人群中的占比为35.48%。在过去五年之中，女性高管比例从2016年的1.6%提升到2020年的2.1%，特别是互联网行业，女性中高端人才比例从2016年的27.93%提高到2020年的35.4%。
不只是在中国，据Visa发布的《女性创业现状》年度报告显示，2015年－2020年，全球有超过1.63亿女性开始创业，女性创业者增长速度显著超过男性。
毋庸置疑，女性在成长和发展中，依然身处一些易见和隐藏的规制及束缚中：社会资源不平等、职场天花板、婚育压力、体力精力差距等。但女性在解决问题时具有独特的视角、敏锐的感知、细腻的表达，和她们的价值观、处事风格、管理艺术，显示出了无可比拟的优势，在经济社会发展中的价值越来越受到肯定和关注。
安利（中国）总裁余放女士说，女性正在突破传统的性别角色，充分发挥她们的潜力，参与到经济活动和社会变革中，成为一股不可忽视的“她力量”。
安利赋能女性创业者
安利（中国）总裁余放表示，作为在全球100多个国家开展业务的跨国企业和创业平台，安利在全球拥有超过300万创业者，其中73%都是女性，在中国，安利平台上的女性创业者超过了2/3。
自1995年进入中国市场，安利27年来始终赋能创业者，帮助众多女性获得了稳定收入、或是拥有了一份属于自己的事业。在为创业者提供就业机会外，对于遵从内心热爱、打破束缚的女性创业群体，安利致力于为她们打造一个良好的创业体验。余放倡议全社会更多机构组织做到“三个必须”，共同为女性成长和成功提供必要服务和支持。
首先，社会中存在的不平等和偏见，阻碍了女性的成长，必须创造一个真正确保女性能够公平竞争的商业环境。
其次，必须建立更有效的激励机制、更灵活的机会，鼓励女性参与商业进程，发挥女性领导力。
最后，必须赋能女性，帮助她们掌握更多新技能。余放介绍，安利为女性创业者提供知识和技能培训，包括法律法规、营养知识、美妆美容、销售技能、商德规范等方面的实用培训，2021年已培养近2万名经中国营养学会认证的女性“营养健康顾问”，通过线上线下融合的健康生活社群为消费者服务。
来源：安利