onyxcoale， 是2年多前在直销业薪酬最高的女性之一，她卖掉了她的MonaVie蒙纳维的业务之后，投入了一年的时间在南佛罗里达洲与她的孩子一起生活。
onyx曾被很多公司企业所赏识，有很多企业想要通过分销商，营销人员甚至最高执行总裁接洽，与他们进行接触，合作。
即使她拒绝了所有的合作，但有一点，她对于在审查企业的进行过程中所积累的深厚友谊，表示非常的开心。
不同公司的分销商，员工和最高执行总裁前往南佛罗里达州与她见面会谈，而不是她主动去拜访他们寻求合作，这对于onyx来说意义非凡，尤其是她的重点是要陪伴她的孩子们。
onyx向来热衷于健康和保健。健康加强产品是她的成功公式的一部分。
It Works! Global系列产品赢得了她的青睐，onyx带领她的团队加入该公司。It Works! Global系列产品经历了连续3年1,047％的增长。该零债务公司在“2013年前5000名企业”榜单中，在增长最快的私有公司中位居第436名。
“我很高兴能再次回到现场，
保持住我想要帮助人们的激情- onyxcoale”
当记者问onyxcoale，她为什么选择It Works! Global系列产品，onyxcoale分享了她的onyx魔方公式，促使她做出决定的关键因素。
“我首先考虑的是团队成员和客户群体，她所要合作的公司需要证明具备成功的离线和在线商务运营系统。
为人父母之后，就再也不想离开他们的子女和另一半，每周只有五，六个夜晚的时间，是能用来成功的建造家庭直销为基础的直销业务的方法。不论是女人还是男人，都希望能够在家庭以外获得事业上的成功。”
onyx曾经一直在寻找一个真正可复制的商业模式系统，包括在线和离线商务模式。在网络营销的时代，除了一个成功的网上业务建设系统，onyx希望她与她即将要合作的公司有一个坚实的线下业务的建设体系。这是为什么呢？
“只有这样，经销商才能享受真正的面对面沟通和社区业务所为他们带来的切实利益，如果他们需要的话。可以访问在线视频培训，这是很快捷方便的，以快速培训来简单教导培训新分销商，了解这些步骤是想要成功的必经之路。
我优先考虑培训最新加入的成员，和团队较低层及的成员，他们有着同样优先的获取培训的权利，也会有着同样的信息掌握度，支持和成功建立商业系统。
我喜欢以客户为中心的公司，更喜欢有很多客户购买公司产品，而不是通过分销商来建立层级业务。”
It Works! Global系列产品，总体而言，她解释说，有一个7:1顾客总代理比例。它的客户平均7.2个月会继续购买其系列产品，。该公司像那些一次性购买三个月系列产品的客户会提供优惠的批发价格。以客户为中心是onyxcoale的商业理念的一部分，这需要看她选择了哪家公司进行合作。
记者采访onyxcoale，她是否观看了It Works! Global系列产品的相关奖金制度，是将主要的分红放在高层还是分销商。
“这是一个以中层为界限的奖金制度，取而代之一个单一的顶尖收入模式，有几个顶级收入者可以得到的丰厚分红，剩下的分红则是留给那些新来的积极向上的成员，给未来新加入的收入者更多的机会。”
It Works! Global系列产品对有着不同年龄，背景和经验水平的个人来说 –是一个全新的数字网络营销概念 – 每年有6，7位数字的盈利。
尽管It Works! Global系列产品是以女性为中心的产品经营，但也有很多男人成功建立了自己的线下业务，在线业务或星探开发团队。尤其是针对It Works! Global系列产品的商业前景有着很好的发展。”
onyx也曾与一位IT行业的专家做过合作伙伴，onyx认为，那一次合作给她的团队带来的完美净收益。她的视野放在与团队合作打造“It Works! Global系列产品”上，想通过此次合作成为一个资产上亿的企业。当记者问onyx，会不会在“It Works! Global系列产品“上作出一些改动，相比过去来说，她说：
“我将进行更多有目的的特别关注，关注每一个团队成员，确保他们走在成功的正确路径上。
我相信我的领导风格，已经在过去证明了我非常成功的直销历史，这种领导风格被称为情境领导。
很多时候，人们都有着时间问题或个人问题需要通过分拣解决，才有可以创建自己的企业的空间。
我相信在与团队成员共会得会议中，他们会找到能够使他们飞黄腾达的机会，能找到适合自己的方式，来成为一名重要的领导者。”
onyxcoale有目的的重点关注引领着团队在四个星期内的时间，达到了双钻石级别。作为领队，onyx发现，指挥带领小组达到一级双钻石分销商，三级绿宝石分销商，还有四级红宝石分销商，带给她很大的成就感，这一切仅仅用了四个星期。
事实上，在与onyx的交谈中她表示，她只是在做她最喜欢的做的事情，那就是帮助别人。
直销100海外报道。（责任编辑：yanle）