“5I”人才理念融入办公环境“倒三角”组织架构展现创新思维
NU SKIN如新集团一直坚持创新精神，深知优质的工作环境可以启发员工的创意，从而提升对公司的归属感，以“5I”人才理念融入办公环境，以“倒三角”的组织架构培养人才，借此令员工更了解公司创意、共赢的企业精神，缔造更多元的互动与沟通空间。NU SKIN的创新工作文化近日更登上卓越职场研究所(Great Place to Work) 的“大中华区最佳职场”获奖名单，表彰公司于员工关怀互信及团队协作范畴上的努力及付出。
据了解，本次评选是由全球知名的职场文化与人力资源管理咨询公司卓越职场研究所（Great Place to Work Institute）主办，该机构每年发布于美国《财富》杂志的100家最佳职场榜单，已成为全球最具影响力的品牌。此次评选调查中有来自中国大陆、香港及台湾共112家公司、20万员工参与，当中只有27家公司获得“2015 大中华区最佳职场”殊荣。
NU SKIN大中华区域副总裁暨华北及港澳总裁刘明欣博士表示：“我们很高兴NU SKIN荣获‘大中华区最佳职场’的殊荣。这正是嘉许并认同公司致力提升员工革新创意思维及跳出框框而付出的努力。NU SKIN 如新一直将人才放在公司发展的首位，如新的人才观不是将员工变成一个威压下的打工者，而是让他们成为有自主意识的追梦人。而NU SKIN如新的文化就是帮助员工构建更高的职业发展平台和更自由的发展空间，以获得更快速的个人成长，从而真正成为适应NU SKIN如新未来发展的高潜质高规格人才。”
图为NU SKIN如新大中华区域副总裁暨华北及港澳总裁刘明欣博士接受Great Place to Work采访，介绍NU SKIN 创新的人才理念
重视创新精神的NU SKIN在办公环境的设计上特别强调“5I”理念，即：“independent自主个性”、“interaction互动共赢”、“innovation创新驱动”、“infiltrative融入共享”以及“intrepreneurial创企精神”，以提供更多沟通的环境、激发员工创意及活力为目标，展现公司多元的文化特质。集团斥巨资为员工打造了一个绿色、现代、快乐、透明而又温馨的创新工作环境——大中华创新总部园区。园区采用360度开放空间设计的NU SKIN办公室让员工可以自由挑选自己的工作座位，表现出“independent自主个性”的理念。而由于公司并没有设置主管办公室以及每位同事的指定位置，管理层和员工能近距离接触并表达意见，得以促进公司内部的沟通，收到“interaction互动共赢”之效。而透过各管理层员工的互动以及其打破传统办公室设计框架的创新概念，品牌能进一步激发员工的革新思维，打造“innovation创新驱动”的崭新工作模式。此外，NU SKIN亦于其开放式空间中加入不同的设计元素，如玻璃采光、LED灯应用，多种类植物种植等，体现“infiltrative融入共享”的企业文化；再加上不同的工作区域，如“梦想带”（Dream Area）、“休息区”（Breakout Area）、“静音区”（Quiet Zone）等，让员工能发挥才智与创新，结合公司的经营策略，传承品牌的“intrepreneurial创企精神”。这多元化的工作空间与NU SKIN开放而互动的经营策略互相呼应，传递出品牌创新、热情、积极的企业精神。
此外，NU SKIN如新通过构建“平等、自由、创新、高效”的管理文化，营造一个互动共赢、协作共享的创新工作环境。在NU SKIN如新，员工没有地位高低之分，只有职位、分工的不同，所有员工之间均可尊称其“家人”，不管职位的高低也均可直呼其名，而其独特的“倒三角”模式组织架构更是别出心裁：NU SKIN如新的管理层被称为“支深长长服务团队”，位于“倒三角”的最底端，然后自下而上依次是总监、经理、主任，位于最顶端的则是一线销售人员。区别于以往自上而下的工作汇报机制，在NU SKIN 如新更多的是工作支持机制，即自下而上提供强有力的全方位支持。所以，NU SKIN如新创新的管理模式以及独特的组织结构，使公司更多地扮演了资源提供者的角色。
业内人士认为，NU SKIN如新“以人为本，平等、信任、尊重”的组织文化早已深入人心，获得“2015年大中华区最佳职场”殊荣，凸显了公司在雇员群体中的吸引力。此前，NU SKIN如新已四度蝉联“中国年度最佳雇主”，并在今年11月首度荣获“最佳100人力资源典范企业”，彰显了公司以员工为核心的理念，在增强员工职场体验方面广受肯定。
图为NU SKIN如新大中华区域副总裁暨华北及港澳总裁刘明欣博士和及人力资源总监Jiffer Chou代表NU SKIN如新获颁“2015 大中华区最佳职场”奖
来源：北方网 （责编：liuxinyue)