“在公司里，除了钱以外，还有什么能够真正地激励员工?”对领导层来说，这是个需要考虑的好问题。中国中草药健康行业领头者无限极(中国)有限公司给出了这样的答案。
近日，无限极组织了近1.2万名优秀经销商，分6批前往泰国开展培训拓展及旅游活动，出动了95个航班及324台车辆，预定21家酒店共5800个房间。
据了解，为激励及表彰优秀经销商，无限极已连续举办海外培训活动12年。这项活动的持续展开，对泰国当地旅游业和经济的发展有着积极的推动作用，因此得到泰国旅游等相关部门的欢迎与大力支持。该活动甚至还成了泰国方面推广其旅游资源的媒体宣传素材。
据悉，从2003年开始，无限极一共组织超过5万名优秀经销商参加这样的海外培训活动，这在无限极庞大的销售队伍中简直是凤毛麟角。一位无限极的事业伙伴说，只有业绩优秀的伙伴才能参加海外培训，大家都朝着这一目标奋斗。
除了有严格的考核及选拔标准，无限极还对经销商出席活动期间的行为规范及注意事项有专门宣导和培训班，要求所有参与人员文明出行。毕竟举办这样一场盛大的聚会并不容易，稍有差池，损害的不止是个人及企业形象，甚至会给国家蒙羞。
其实，奖励旅游在国际上早已是一种成熟的激励机制。在美国，有50%的公司采用这种方式来奖励员工，法国和德国一半以上的资金通过奖励旅游支付给员工。业内专家认为，定期开展海外培训和旅游是健康、保险、医药和快消行业的惯例，对经销商来说既能开拓视野，又可提升团队凝聚力，激励创业精神。
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