企业要想基业长青，永续经营，就必须跳出企业自身的框架，站在整个生态圈的视角来思考。而无限极正是在这方面表现较为突出的企业。
如今，提升全民健康水平、大力发展健康服务产业已成为社会发展的新需求。在新的责任视角下，以企业文化与健康理念为企业独特优势的无限极（中国）有限公司（下称“无限极”）提出，把“健康责任”作为与社会关联的突破点，通过健康+五大责任内容（品质、员工、伙伴、环境与社区），将企业社会责任引入到企业的战略层面，构建了一个具有企业社会责任的企业生态圈和价值链。
2012年12月10日，无限极迎来20周年生日会。当日，由无限极捐资2000万元人民币作为原始基金的“思利及人公益基金会”正式成立。
无限极（中国）有限公司董事长李惠森先生表示：“20年来，无限极始终秉承百年李锦记”思利及人”的核心价值观，思利及人公益基金会成立体现无限极持之以恒的社会责任实践。”
据了解，经过20多年的发展，无限极已经建立了比较完善的社会责任体系。自2008年发布第一本企业社会责任报告以来，截止到目前，无限极已经连续7年发布了7本企业社会责任报告。
一家企业，如果能够发挥自身独特的资源和优势来解决社会的热点问题，不仅有利于社会的进步，也有益于社会进步成本的降低，更有利于企业价值的体现。
据了解，企业社会责任是企业可持续发展的措施和保障，目前已经融入到无限极产品研发、生产和销售等各个环节。
目前，无限极在国内拥有两个生产基地，设有36家分公司，28家服务中心，拥有近5000家专卖店，旗下拥有6个品牌、104款产品。
自2003年以来，无限极连续十二年获得“中国食品安全十强企业”、“中国食品安全百家诚信示范单位”等称号。
2012年，无限极质量部产品检测中心，经中国合格评定国家认可委员会的审核评定，正式被评定为“国家认可实验室”，并于同年通过了英国FAPAS重金属水平能力测试，据了解，该项检测结果为全球已签署互认协议的61个国家和地区所承认。
除了过硬的产品品质，无限极还致力于成为环境友好型企业。多年来，无限极在生产线水系统、电力系统等方面均有创新改造，成为资源节约型的企业。
除了企业整体运营外，这些年来，无限极还坚持带动员工、经销商等利益相关方一起共同履行社会责任。无限极认为，员工、经销商等利益相关方对环境、对节约能源的意识，需要唤醒和加强，小改变能带来大效益，从而促进企业与环境的和谐共存。
自2010年开始，无限极将“世界行走日”这项大型社会公益活动大规模引入中国，号召大家“每天行走一万步，健康人生无限极”，将行走变成一种习惯。至2013年，无限极世界行走日活动在全国超过20个城市举办，参加行走活动的群众超过70万人，行走总里程超过400万公里，相当于绕地球赤道100圈。2014年，无限极世界行走日活动继续在全国12个城市举办，通过行走将健康的生活方式带入千家万户。
无限极的愿景是希望更多的人获得健康人生，而通过一系列绿色、环保的活动，将负责任的态度和无限极倡导的健康生活理念传达给利益相关方，让员工、经销商和企业一起共同成长。
在社会公益方面，思利及人助学圆梦项目通过创新的公益模式，聚集各方力量，为贫困青少年提供学习技能的管道，让学生拥有一技之长，让他们家人脱贫，体现“授人以渔”的慈善观念，同时输送社会急需的技术人才。
据了解，思利及人公益基金会成立以来，除了常规的捐赠、捐助等慈善方式外，已开展一系列成系统的慈善公益活动。2013年，思利及人公益基金会将“助学圆梦”作为主体公益项目。截止到目前，该项目已经成功启动5个圆梦班，使180名贫困子弟受惠。
在长期的公益实践过程中，无限极开创了“短期与长期平衡发展、硬件与软件平衡建设、输血与造血平衡慈善”的公益新模式，持续推动了社会公益事业的新发展。
（来源：中国财经日报 责编：liuxinyue)