一年之中能发生很多改变，只要问一下Todd和Christina Perry。 作为资深的网络电商营销员，这对来自北加州的夫妇经历过机会，学习经历，以及挑战。尤其在过去的12个月中，他们经历了很多，而其中有一部分也是痛苦的。
2011年6月，Todd和Christina加入了ViSalus，并且成为了五星级大使。到了2013年11月，他们决定离开这家公司去追求他们自己的利益和机会。
Christina说：“当我们刚开始加入这家公司的时候，我们和另外一对夫妇都是股东，但我们之间的商业关系并不是很融洽，渐渐地我们就不抱任何希望了。我们犯了一些错，听取了误导性建议。然后我们就里离开了。”
在过后的几个月中，Todd和Christina开始追求新的商业目标，但他们总是不自觉地往回看。而他们也开始后悔了。
“当我们退出了时候，我们觉得我们的团队本应做的更好”， Christina说：“但我们并没有预测到我们给团队带来的痛苦。这并不是一个传统的行业，这是关于人的行业。而当我们意识到我们是在伤害人，而这些人正是我们很关心的人。”
就是因为这样，Todd和Christina打算回去原来的公司。在2014年9月，Vi股东带领着管理层以1亿4300万美元买断了公司的私人所有权，这对夫妇意识到ViSalus不仅仅是他们的过去，也可能曾经是他们的未来。所以他们于2014年11月回到了ViSalus公司。
“当我们知道发起人们下了‘所有赌注’ 买回了这家公司的时候，我们真的很兴奋，也知道这对于Vi社区意味着什么。我们的领导者们将会更快地做出更好地决定。”
我们将会对我们的生产线有所帮助，并更快地把它复制到更多国家。Vi创始人们把我们的（和客户的）利益放在第一位，而不是公共股票持有者和华尔街的股票分析师的利益，这样一来，他们就能让公司更快地发展壮大。ViSalus有着强大的领导团队和高瞻远瞩的气魄，这样他们才能给公司带来第三次的成功，而我们想见证这次成功的发生。
Christina还指出，有更多像他们这样的人也愿意加入这家公司，并帮助这家公司的成功发展。
“我们已经和很多想回来的人谈过了，但他们还不知道怎么做。我们希望通过分享我们的故事，他们能够更有信心。过去一年，我们不在ViSalus，我们学到了其他公司并不具备这家公司所具有的。其他公司不具备我们有的这种协调性和团队合作。没有人有我们这样的文化，价值观，创业精神和领导水品。”
“我们已经和很多想回来的人谈过了，但他们还不知道怎么做。我们希望通过分享我们的故事，他们能够更有信心。过去一年，我们不在ViSalus，我们学到了其他公司并不具备这家公司所具有的。其他公司不具备我们有的这种协调性和团队合作。没有人有我们这样的文化，价值观，创业精神和领导水品。”
Todd和Christina已经意料到并不是每个人都会为他们的归位而感到高兴。
“更多的情况下，我们都得到了很多关爱和支持，但有些人不能理解为什么我们当初离开了ViSalus，我们也能理解他们的心情。”Christina说道。
“但是，他们也必须反过来看看自己，每个人都会犯错。我们在过去一年学到了很多。我们想让大家知道，每个人都有自己的过错，但有时候再给一次机会，人们会做得跟好，因为他们学习了，成长了。而且我相信每个人都值得拥有第二次机会。”
Todd和Christina将充分利用这第二次机会，并努力把事情做好，把团队建设好。
“在接下来的几个月，我们决定深入了解团队工作，并重新赢得他们的信任。我希望我们能点燃兴奋之火，并迎接ViSalus的第三次成功之潮。我们将会组建一个更强的队伍，拥有更强的团队合作。”
重新回到原来的公司并不是一件容易的事，但对于Todd和Christina来说，他们做了一个正确的决定，因为时机是再合适不过了，而且他们对Vi的激情依旧。
“有一句名言是这么说的，如果你爱某样东西，然后你放弃了它，当它再次回来的时候，它就永远都是你的了，”Christina这么说：“我们回家了，而且我们会一直待在这儿。”