直销100编辑按：一项调查发现，在世界各地，超过65万女性发现直销是掌控自己时间的最佳方案，而通常在其他全职或兼职的工作中，女性都不免要和身兼妻子和母亲的角色——家务总管发生冲突。所有这65万以及此前参与过直销的数百万女性，都证明了女性给直销这个依托强大关系的行业所带来的特殊技能和价值。
为了感谢她们以及所有在家工作的女性的努力，在三八妇女节这个全球女性的节日到来之际，直销100特别评选出全球最有影响力的10名直销女性高管。
每位女性成长为为直销企业高管的路径都是独一无二的。然而，这10位杰出女性的共同点都与她们对全球范围内数十万，甚至上百万的直销女性的影响紧密联系在一起：即使家庭富有，改变所在社区和他人的生活，实现自己的梦想。
直销100此次主要是从世界直销100强和大中华地区表现卓越的直销企业中担任行政领导的女性高管中进行评选。其中包括利用自己的领导能力和远见指导直销行业发展的女性。此份名单是一种集体褒奖，与排名先后无关。
直销100相信， 在我们这份名单之外的更多公司，有许多女性同样在努力工作。限于篇幅，我们只能借助宣扬这10位女性的荣耀，向每一位无论是行业还是企业的，那些更努力的女性领导者表示崇高的敬意和节日的问候！
作为枚琳凯的首席市场运营官，谢尔丽 阿德金斯.格林的创业理念就是让公司能够全面发展。谢尔丽自如的施展领导才能，带领公司发展，并且善于利用工作中的创造性策略，经营和金融因素激励员工潜力。让更多有能力的人肩负起玫琳凯的发展。
女人天生的敏锐让谢尔丽成为一位优秀的领导者。“我能自如的针对不同情况使用不同的方法。这种能力让我能够成功领导公司，并且持续为顾客提供高端和普通产品。”
谢尔丽认为自己的任务就是帮助公司找到前进的目标，并让每位员工参与到实现目标的过程中来，让员工发现即使是微小的力量也能做出改变。谢尔丽说道：“能够针对员工性别，根据不同员工的才能和发展需求培养出更多的领导者是件很棒的事，而且公司也能从不同员工的能力和经历中受益良多。所以我愿意当任任何有志向成为领导者的导师。”
谢尔丽会给员工发表演讲，强调责任的重要性。”虽然我们能训练，鼓励并且激励员工，但最终对他们负责取得成功的还是自己。” 玫琳凯公司的员工培养计划包括升职培养，并且会在情况允许下为员工办展会和国际培训项目。当员工能够发挥其特长，公司则更容易实现目标。
在玫琳凯步入2014年之际，阿德金斯.格林说道：“我们将继续投资生产美容产品，打造一流的经营品牌，为销售团队提供培训项目，将玫琳凯的对整个社会的积极影响推广至整个世界。尽管玫琳凯作为国际公司，其美容品牌遍及近35个城市，但消费者对其了解仍不够。阿德金斯.格林说。“我最关心的事就是让更多的女性发现玫琳凯，我相信一旦她们用过我们的产品，体会到我们的品牌用意，即“玫好生活”。消费者就会从此爱上我们的品牌。
谢尔丽 阿德金斯.格林 对于自身的发展规划
玫琳凯 阿什对于公司运营的奇思妙想和激情常常激励着我，让我深思。她对于公司的运营理念和运作方式禁久不衰。
阿德金斯.格林 针对挑战想对女性领导者说
回想过去，我认为自己遇到的困难和挑战是所有经理都会经历的，而不是专属于女性经理。我学会的就是化困难和挑战为机会，实现自我升华。
玫琳凯公司
1963年，玫琳凯 艾施创立了玫琳凯公司。如今，玫琳凯已经跃身成为国际化化妆品公司，销售额达35亿美元。玫琳凯在全球至少35个国家拥有3百多万的个人美容顾问。一开始，玫琳凯只有五个品牌产品，现在确有200多个高级护肤，彩妆品牌。并且大部分的玫琳凯生产中都加入了纯天然草本植物。公司为其持有的高科技和设计专利都申请了专利保护，申请达800多个。在巴黎所举办的天然美容颁奖仪式上，玫琳凯所持有的线上公司被评为“最天然美容公司”。 去年，玫琳凯举办了庆祝公司成立五十周年的活动。今年公司将宝马320i作为对表现优异员工的奖励，之前的奖励是粉红色的凯迪拉克。从公司成立至今，玫琳凯一直强调女人能通过变得漂亮，拥有成功的事业改变自己，从而改变他人。玫琳凯在德克萨斯州的艾迪生的发展经历一直向消费者传递着一种思想“玫好家园”，从而全面抵制家庭暴力。2012年，玫琳凯销售额达31亿美元。2013年，直销新闻报评选出100家全球直销企业，玫琳凯排名第六。