直销100编辑按：一项调查发现，在世界各地，超过65万女性发现直销是掌控自己时间的最佳方案，而通常在其他全职或兼职的工作中，女性都不免要和身兼妻子和母亲的角色——家务总管发生冲突。所有这65万以及此前参与过直销的数百万女性，都证明了女性给直销这个依托强大关系的行业所带来的特殊技能和价值。
为了感谢她们以及所有在家工作的女性的努力，在三八妇女节这个全球女性的节日到来之际，直销100特别评选出全球最有影响力的10名直销女性高管。
每位女性成长为为直销企业高管的路径都是独一无二的。然而，这10位杰出女性的共同点都与她们对全球范围内数十万，甚至上百万的直销女性的影响紧密联系在一起：即使家庭富有，改变所在社区和他人的生活，实现自己的梦想。
直销100此次主要是从世界直销100强和大中华地区表现卓越的直销企业中担任行政领导的女性高管中进行评选。其中包括利用自己的领导能力和远见指导直销行业发展的女性。此份名单是一种集体褒奖，与排名先后无关。
直销100相信， 在我们这份名单之外的更多公司，有许多女性同样在努力工作。限于篇幅，我们只能借助宣扬这10位女性的荣耀，向每一位无论是行业还是企业的，那些更努力的女性领导者表示崇高的敬意和节日的问候！
梦娜丽莎 阿梅利在做职业规划时，深思熟虑了一番。她在毕业前就写下了职业目标和规划，然而计划总赶不上变化。她说：“我原以为直销行业取决于学位和专业技能的优劣，其实影响因素更大的是个人的激情，责任心，不断学习的能力，以及是否懂得做出改变来适应市场变化。
十六年前，阿梅利来到美国，做日消品工作。她的女老板富有激情和责任心，但是却不能平衡事业，家庭，个人身心健康三者的关系，最后老板身心俱疲。阿梅利说：“很多女性遇到这种情况都难以平衡。”
女性老板必须对公司有灵活展控能力和详尽的了解，才会避免陷入类似情况。阿梅利说：“我并不确定直销行业是否能提供最灵活的工作机制，但是作为公司的承销商，我们应该反思公司是否为女性员工提供了同等的待遇和机会。这样女性工作者才能有机会崭露头角，甚至是大放光彩。
阿梅利领导的美国贝尔巴黎公司亲身践行了这种说法，公司75%的经理职位都由女性担任。
阿梅利说：“我们要不断调整企业的态度，我并不是指企业必须转型成直销企业，而是可以采取一种更平衡的经营方式，一种更有益于企业的健康成长和自身思考的方式毕竟直销行业兴衰的主要决定因素还是个人的发展和成长。
阿梅利每天都斗志昂扬，因为她见证了很多女性从直销中获得的改变和成长。阿梅利谈到：“现在做的事是我很热衷的，并且还能得到回报。能实现自己的人生目标，还能靠这个赚钱，实在是很难得。”
来自人们的赞美
科尼 唐 ：“阿梅利的热情和正能量总是能传染到大家，也让我深受鼓舞。她就是独一无二的，总是那么的真诚。”
公司的贡献
阿梅利的公司为女性提供100份资金资助。包括对女性的创业培训费用和资助年轻女性成为家族中第一位大学毕业生。
贝尔巴黎的魅力所在
贝尔巴黎位于秘鲁首都利马，虽然公司2005年才将业务拓展到美国，但已经是世界十大直销公司之，公司创始人，爱德华多 贝尔蒙本着让拉丁美洲和美国女性能够享受高档却经济的化妆品，于45年前创立了贝尔巴黎公司，现在仍是公司执行董事。公司目前有938，000位直销商向美洲16个城市销售化妆品。
贝尔巴黎在美国最出名品牌的要数拉贝尔，在建立了旧金山总部的五年时间后，贝尔巴黎采取了战略性方案，即抛弃以前单一销售模式，采取多级销售，更看重团队和个人销售。
贝尔巴黎同时发展经济和慈善事业，还建立了非盈利机构，即贝尔巴黎基金会。
贝尔巴黎基金会存在于每个和贝尔巴黎公司有业务往来的国家，基金会主要通过两个方案帮助成千的女性和年轻女士创造了更美好的未来。第一个方案是：魅力女性计划，此计划为贫困地区女性提供奖学金用来进行商务培训。第二个是女性启智方案，此计划针对年轻女性，提供奖学金让她们能拥有高质量教育。(责任编辑: zhoujing)