今年四月，Plexus首次进入全球100强直销公司榜单，同年8月，《企业杂志》评选出本国发展最迅猛的500强企业，其中plexus名列第八。在最近的一次采访中，首席执行官 Tarl Robinson 先生大方的和我们分享了成功的关键点。
与你的团队紧密联系
Plexus自诩与销售代表有着类似拍档一样的合作关系，Robinson 表示，该公司在很大程度上依赖于这七个销售代表的顾问委员会，他们由公司的高层领导挑选。行政团队与顾问委员会每月至少接触一次，每年召开一次三人会议。
保证内部员工质量
Plexus在美国亚利桑那州因为拥有良好的薪酬和福利待遇而声名远播，更不用提他那传奇一般的增长故事，因为集团效益好，plexus从不缺乏应聘者，成为其中一员是独特且令人兴奋的，我们花了大量的时间和经历在选择我们真正需要的人才。
一流的薪水配一流的人才
老生长谈不细谈
企业文化是关键
创建和维护以个强而有力的企业文化并不是一件容易的事。 “专注于你想要什么，通过公司的内部文化、外来文化或销售代表们的文化来决定公司成为什么样子，Robinson 说， 你必须百分百投入其中。”
直销100海外报道（责编：liuxinyue）