安利（泰国）日前将销售激励预算提高了10%，共计60亿泰铢（约11.44亿人民币），力图吸引更多新分销商加入直销，以推动2015财年销售额增长。
安利9月16日透露，其长期奖金计划将为分销商提供更高、更稳定的收入和奖励。该计划在2015财年开始即9月1日生效，力图让从人门者到系统领袖的分销商都能在增加收入和职场竞争力之间获得平衡。
安利总经理Kittawat Ritteerawee说，这是安利泰国27年来首次为分销商提供极具吸引力的新收入及激励计划。此次改革将激励分销商为自己的团队和安利建立起稳固、长期的增长。
结构调整后的新激励计划包括两种奖金制度。第一种标准奖金制度以安利已经在全球实施55年的原本的商业模式为基础，根据分销商的业绩和成就水平给予特定奖励。
另一种为业绩激励制度，激励升级，对所有分销商团队都适用，短期计划为起步者准备、长期激励制度则专为系统领袖而设，以鼓励领袖构建更稳定、持久的事业。
Kittawat表示，安利泰国2014财年（2013年9月1日-2014年8月31日）的销售额为170亿泰铢，比起来上一财年没有增长，主要是受泰国经济增长减速及政局紧张影响。
“尽管政局稳定度增加了，但人们在直销上的购买力并没有如预期回弹。”他补充道。
直销100海外报道。（责编：Starry）